Personalberatung



AVALION hilft Ihnen kompetent bei der Personalsuche und der Platzierung und dies zu einer sehr angemessenen und stark erfolgsbasierten Vergütung!

Bei der Personalberatung geht es vor allem um Vertrauen, Zuverlässigkeit und Diskretion. AVALION ist sofort zur Stelle, wenn Sie Support im Bereich der Personalvermittlung wünschen - professionell, zielorientiert und schnell. Wir verstehen uns als Partner Ihres Topmanagements und Ihrer Personalverantwortlichen - denn nur, wenn wir eng zusammenarbeiten, können wir für Sie ein Teammitglied oder eine Führungsperson finden, das/die perfekt zu Ihrem Unternehmen passt.

Unser Anspruch: Nicht nur den Besten, sondern vor allem den richtigen Kandidaten platzieren!


>> Hier können Sie das Interview mit Shahriar Fatemi in der Zeitschrift bahn manager Interview mit Shahriar Fatemi in 08.2018 als PDF herunterladen.

Mit AVALION als Personaldienstleister gewinnen Sie Zeit und sparen Kosten bei der Suche nach qualifiziertem Personal. Wir helfen Ihnen beim Finden von:

  1. Führungskräften
    • Vorständen/Geschäftsführern
    • Prokuristen
    • Managern
    • Abteilungsleitern
    • Gruppenleitern
  2. Spezialisten
    • Ingenieuren
    • Projektmanagern
    • Kaufleuten

Sie suchen Personen, die als Persönlichkeit und vom Kompetenzprofil optimal in Ihr Unternehmen passen? Aufgrund unserer Führungserfahrung in unterschiedlichen Branchen verfügt AVALION über ein weitreichendes Netzwerk an Partnern und freien Mitarbeitern sowie Kandidaten und kann Sie bei der Personalsuche kosteneffizient unterstützen. Wir setzen uns dafür ein, dass der ideale Kandidat - vom Projektmanager bis zum Chief Executive Officer – bei Ihnen platziert wird. Dabei schauen wir nicht nur auf die Hard Skills. Mindestens genauso wichtig sind uns die persönlichen Eigenschaften und sozialen Kompetenzen der Bewerber.

Vorgehensweise:

Als Dienstleister setzt AVALION die Arbeitskraft, das Wissen und die Kontakte ein. Bei den einzelnen Prozessschritten achtet AVALION auf die Einhaltung konsistenter und hoher Qualitätsstandards. Zur Realisierung eines bestmöglichen Besetzungsergebnisses kombiniert AVALION die aus ihrer Erfahrung gewonnenen Best Practices mit einer individuellen Herangehensweise, die sich an den Erfordernissen des Auftraggebers und des einzelnen Projekts orientiert. Eine enge und vertrauensvolle Zusammenarbeit ist daher von großer Bedeutung.

a) Briefing:
AVALION startet den Prozess mit einer detaillierten Analyse der zu besetzenden Stelle, des Unternehmensumfeldes und der Führungsorganisation/Hierarchie des Auftraggebers. Dabei wird AVALION mit dem Auftraggeber und soweit notwendig oder vom Auftraggeber erwünscht mit den Führungskräften des Auftraggebers, die über die Position Aufschluss geben können, eingehende Gespräche führen. Auf Basis der dabei gewonnenen Informationen wird AVALION das Anforderungsprofil der offenen Position in fachlicher und in persönlicher Hinsicht erstellen. Neben der Direktsuche kann dies auch einen medialen Support, z.B. durch Anzeigen, umfassen. Die verbindliche Freigabe darüber liegt alleine beim Auftraggeber.

b) Identifikation:
Die Identifikation potenzieller Kandidaten erfolgt durch AVALION.

c) Ansprache:
Der identifizierte Kandidat wird auf Basis des maßgebenden Anforderungsprofils überprüft und vorselektiert. Hierfür führt AVALION mit allen Kandidaten unter anderem mehrere Interviews durch. Neben einer eingehenden Analyse des Lebenslaufes und der fachlichen Kompetenz ergründet AVALION prioritär die Persönlichkeit des Kandidaten. Zusätzlich kann auf Wunsch des Auftraggebers ein zertifiziertes und psychologisch anerkanntes Persönlichkeitsprofil erstellt werden. Hier wird in der Regel das DiSG® Persönlichkeitsmodell (www.disg-modell.de) eingesetzt. Das DiSG® Persönlichkeitsmodell wird seit 30 Jahren in der Businesswelt eingesetzt. Bis heute haben es mehr als 50 Millionen Menschen genutzt, was es zum weltweit führenden Tool in diesem Bereich macht. Es ist ein verläßliches Instrument zur Optimierung der Kommunikation, zur Entschärfung von Konflikten, zum Aufbau funktionierender Teams und zur Führungskräfteentwicklung.

d) Präsentation:
Nach der Durchführung der Auswahlgespräche mit den als aussichtsreich erscheinenden Kandidaten wird AVALION dem Auftraggeber die nach der Einschätzung von AVALION Bestgeeigneten präsentieren. Neben den Bewerbungsunterlagen erhält der Auftraggeber von AVALION eine detaillierte Einschätzung der Kandidaten bezüglich des Werdegangs, der fachlichen Kompetenz und der Soft Skills.

e) Auswahl:
Der Auftraggeber trifft die alleinige Entscheidung, welcher der vorgeschlagenen Kandidaten den Vorstellungen am ehesten entspricht. Auf Wunsch des Auftraggebers können hinreichend Referenzen eingeholt werden.

f) Vertragsangebot:
AVALION unterstützt und berät den Auftraggeber bei der Vertragsgestaltung und übernimmt falls notwendig eine Rolle als Mediator zwischen den Vertragsparteien.

g) Begleitung der Integration:
Um eine reibungslose Integration des Kandidaten bei dem Auftraggeber zu unterstützen, begleitet AVALION den Auftraggeber sowie den platzierten Kandidaten auf Wunsch des Auftraggebers in den ersten drei Monaten nach der Arbeitsaufnahme.

Deshalb lassen Sie uns, wenn Sie mögen, einen Termin für eine kostenlose erste Beratung vereinbaren. Melden Sie sich einfach per Kontaktformular oder per Telefon unter 0711 500 78 720!

Sie sind selbst auf der Suche nach einer Position in einem der oben beschriebenen Bereiche? Sehen Sie sich unsere Stellenausschreibungen an, um unsere Hilfe als Personalvermittler in Anspruch zu nehmen. Wir helfen Ihnen weiter und schaffen Perspektiven!